رای دیوان عدالت اداری به معنای محرومیت کامل کارگران قراردادی از شمول بیمه بیکاری نیست و کارگران قرارداری در صورتی که در طول مدت قرارداد موقت بیکار شوند، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود . در این ارتباط تفاهم نامه ای در اسفند 84 میان سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی وقت منعقد شده است که بر مبنای آن اگر مشاغل این بیمه شدگان ماهیت دائمی داشته باشد و حداقل یکسال و حتی با قرارداد های موقت کار در آن محل شاغل باشند در صورت بیکاری می توانند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند شوند.
